浙江敬业会计师事务所精准把握国家科技政策导向，围绕2025年的国家重点研发计划管理制度体系化建设契机，深度聚焦项目管理与经费管理的要求，结合多年科技经费全过程管理经验，我所将系统整合政策解读形成《敬业视野·科经笔记》系列，助力科研主体提升项目执行效能与资金使用合规性，为推动国家科技创新提供专业支撑。
本期聊聊：《国家重点研发计划资金管理办法》
——项目资金开支之间接费用
（一）费间接费用是指承担单位在组织实施项目过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用。主要包括：承担单位为项目研究提供的房屋占用，日常水、电、气、暖等消耗，有关管理费用的补助支出，以及激励科研人员的绩效支出等。安排绩效支出要合理合规、公开公平，符合国家事业单位绩效工资有关管理制度规定。
结合承担单位信用情况，间接费用实行总额控制，按照不超过课题直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定。具体比例如下：
（1）500万元及以下部分为30%；
（2）超过500万元至1000万元的部分为25%；
（3）超过1000万元以上的部分为20%。
（二）间接费用支出案例
将支付给属于课题骨干的博士、博士后等可领取劳务费的人员发放的绩效记入直接费用
某国家级研究所承担的课题，在专业机构组织的随机抽查发现，在劳务费中一次性列支参与课题研究的博士后绩效4.5万元，未从间接费用中列支，并且间接费用已纳入单位统筹。课题组的理由是：间接费用只能支付给课题中非劳务人员。检查人员认为，根据间接费用政策，没有明确规定劳务人员不能在课题中同按费用领取绩效。
某事务所审计的课题，参与单位中央财政资金预算30万元，课题执行期内账面无支出，课题仅在应付未付支出中列支1.63万元，其中1.5万元为发放绩效，绩效发放申请及审批单显示的理由是“课题申报奖励”与绩效发放目标不符。
