浙江省科学技术厅印发《全省重点实验室管理办法》

第二条 重点实验室是浙江省科技创新体系的重要组成部分，使命定位是支撑国家战略和打造浙江科技创新、产业发展策源地并举的高能级科创平台，主要任务是组织高水平基础研究、应用基础研究、前沿技术研究，聚集培养高层次科技创新人才团队，开展高效率合作与学术交流，开放共享高质量创新资源，推进教育科技人才一体化融合发展。

第三条  重点实验室是依托具有较强科技创新能力的高校、科研院所、企业、医疗卫生机构、新型研发机构等建设的科研实体，遵循“聚焦目标、强化优势、交叉融合、动态管理”的原则，实行人财物相对独立的管理体制、“开放、流动、联合、竞争”的运行机制、“单独核算，专款专用”的资金管理机制。

（一）制定重点实验室建设的支持政策和管理办法，明确建设和管理要求。

（二）批准重点实验室的建立、调整和撤销。

（三）指导支持重点实验室建设、运行，组织重点实验室的考核评价和监督管理。

第六条 设区市科技主管部门及依托单位的主管部门是本地区、本部门重点实验室的管理和推进部门，主要职责是：

（一）负责本地区、本部门的重点实验室管理工作，指导重点实验室的运行和管理，协调解决重点实验室建设、运行中存在的困难和问题。

（二）支持重点实验室建设和发展。

（三）督促重点实验室完善并落实组织管理、科研项目、仪器设备、经费使用、知识产权、安全等管理制度。

第七条 依托单位是重点实验室建设与运行管理的主体责任单位，主要职责是：

（一）负责所属重点实验室的日常管理，在人事、财务、科研组织等方面赋予重点实验室相应的自主权，解决重点实验室建设与运行中的困难和问题。

（二）为重点实验室建设与运行提供支持和保障，给予重点实验室持续、稳定的科研投入。

（三）聘任重点实验室主任、副主任，学术委员会主任和委员，并报省科技厅备案。

（四）配合开展重点实验室申报、考核评价以及检查工作，审核材料的真实性和准确性。

（五）根据重点实验室建设实际，提出实验室名称、研究方向等重大事项调整申请。

第九条 重点实验室根据功能定位和目标任务不同，分为基础研究类、应用基础研究类和前沿技术研究类。

（一）基础研究类重点实验室。瞄准科技基础前沿和交叉学科方向，在本领域提出新问题、发现新现象、认识新规律、获得新知识、建立新理论，引领领域发展方向，开辟新的认知疆域，形成重大基础原创成果，孕育颠覆性技术。

（二）应用基础研究类重点实验室。围绕国家发展和安全战略、浙江经济和产业发展需求，凝练重大科学问题，弄通“卡脖子”技术的基础理论和技术原理，支撑关键核心技术突破。

（三）前沿技术研究类重点实验室。开展引领性、前瞻性、探索性的前沿技术研究，突破事关产业发展的关键技术，以技术创新引领产业变革，支撑新兴产业发展。

第十条 申报重点实验室基本条件：

（一）重点实验室定位明确、研究领域和方向聚焦，建设任务和建设目标清晰，紧扣国家战略和我省经济社会发展需求开展有组织科研活动。

（二）研究基础好、实力强，在本领域具有优势和代表性，一般应承担过省级以上重大科研项目、获得过省级以上科技奖励、或解决过事关行业发展的重大科技问题。

（三）拥有高水平的学科、行业带头人，组建交叉性、综合性、“大兵团作战”的科研攻关团队，科研队伍结构合理，固定科研人员不少于40人，其中副高（含）以上职称或具有博士学位人员比例不低于60% （依托企业独立申报建设的前沿技术研究类重点实验室可适当放宽条件）。

（四）具备良好的科研条件，重点实验室科研场地面积2000平方米以上，物理空间相对集中，科研仪器设备原值2000万元以上。

（五）以联合组建形式共同申请的，前期应有较好的合作基础，以依托单位组建条件为主，可共享共建单位的人财物资源，并附共建协议，明确各方权责。

对属于26个加快发展县、海岛县的重点实验室，可适当放宽基本条件要求，建设期满应符合条件。

第十一条 省科技厅组织评审论证，择优批准建设。对批准建设的重点实验室，应签订建设任务合同书，作为建设期考核的重要依据。

第十四条 重点实验室实行主任负责制。重点实验室主任由依托单位聘任，并报省科技厅备案。

（一）重点实验室主任由具有领导能力、德才兼备的科学家或本领域高水平的学术带头人担任，政治上靠得住、人品上信得过。

（二）重点实验室主任负责实验室建设、发展规划和管理工作，赋予科研任务组织、科技资源配置、科研团队组织等方面的自主权。

（三）重点实验室主任须全时在实验室工作，年龄原则上不超过65周岁，任期五年，连任一般不超过两届，全职在实验室开展工作的顶尖科研人才可适当放宽。

（四）重点实验室主任调离或其它原因不在实验室工作的，依托单位须在6个月内，按照相关条件新聘任实验室主任并报省科技厅备案。

第十五条 重点实验室设学术委员会作为学术指导机构，负责审议研究方向、发展规划、工作目标、年度工作、重大学术活动等事项。

（一）学术委员会由国内外本领域的优秀专家组成，人数为7人以上（单数），其中依托单位人员不超过三分之一。

（二）学术委员会每届任期五年，每年至少召开1次会议，并形成会议纪要。

（三）学术委员会主任和委员由依托单位聘任。学术委员会主任应由非依托单位人员担任，年龄一般不超过70周岁。

第十六条 重点实验室应建立结构合理的人才团队，按研究方向和研究内容设置研究单元，保持固定人员结构和规模合理，并适当增加流动人员。固定人员包括研究人员、技术人员和管理人员，流动人员包括访问学者、博士后研究人员。重点实验室设置专职管理岗位，负责开展重点实验室日常事务工作。

第十七条 重点实验室应建立健全建设运行管理制度，制订组织管理、科研项目、仪器设备、经费使用、知识产权、安全等方面的管理制度。

第十八条 重点实验室应坚守学术道德和科研伦理，把科研伦理要求贯穿于生命科学、医学、人工智能等领域科学研究和技术开发的全过程。加强科研诚信管理，加强学风作风建设，营造良好的学术环境，对弄虚作假或存在失信和违规行为的，经查实，按照相关规定处理并记入科研诚信数据库。

第十九条 依托单位应对重点实验室建立单独核算的经费管理制度，对财政资金和其他来源资金分别核算、专款专用，提高资金使用绩效。省财政补助资金主要用于科研项目实施、科研仪器设备购置、人才团队引进培育等。

第二十条 重点实验室应发挥示范引领和辐射带动作用，强化学术交流，加强科研成果转化，促进产学研融通发展。建立健全访问学者和博士后制度，吸引国内外同行科研人员来实验室进行合作研究。

第二十一条 重点实验室应开放各类创新资源，非涉密的科研仪器、科研平台全部向社会开放共享。鼓励重点实验室打造公共仪器中心或将大型科研仪器设备纳入依托单位的仪器中心，提高开放共享率。